Bagaimana memindahkan fokus Anda dari masa lalu ke masa depan

HOW TO MOVE YOUR FOCUS FROM THE "PAST" TO THE FUTURE .... (Bagaimana memindahkan fokus anda dari masa lalu ke masa depan). Oleh : Pambudi Sunarsihanto

0
487
Article Top Ad
PMSM Banner Header
PMSM Banner Header
PMSM Banner Header

HOW TO MOVE YOUR FOCUS FROM THE “PAST” TO THE FUTURE ….
(Bagaimana memindahkan fokus anda dari masa lalu ke masa depan).

Oleh : Pambudi Sunarsihanto

Dewi bekerja di sebuah perusahaan asing di Indonesia. Dia baru saja pulang setelah menyelesaikan 3 tahun  job rotasi dari Inggris.

Dan setelah 3 bulan di posisi ini, Dewi tidak bisa menyembunyikan frustasinya.

Setiap kali dia mengajak teamnya untuk memulai sesuatu inisiative baru, selalu saja teamnya menjawab,”But … that’s not how we did it in the past”

Tapi dulu kita tidak mengerjakan seperti itu.

Dan meskipun Dewi selalu berusaha menjelaskan bahwa mereka harus mengganti cara baru untuk mencapai objective yang baru, masih saja Dewi melihat “ketidakikhlasan” di mata mereka.

“I dont what to tell them, they really need to move their focus from the past to the future”.

Sylvia juga baru saja pulang dari 5 tahun job rotasi di Australia. Sekarang dia adalah CEO dari sebuah perusahaan asing di Indonesia.

Pada saat dia tiba di Indonesia bulan September lalu, suasana bisnis sedang tidak kondusif.

Tahun lalu performance business mereka jeblok, jauh sekali di bawah apa yang seharusnya mereka capai.

Dan terpaksa Sylvia memutuskan tidak memberikan bonus kepada para karyawannya.

Sylvia mengirimkan strong message bahwa kalau tahun depan mereka mencapai performance business yang bagus, mereka akan mendapatkan bonusnya lagi.

Dan terjadilah perdebatan sengit di Board Room.

Semua Direktur lain menentang keras dan menyatakan

  • Bahwa tahun tahun sebelumnya mereka selalu mendapatkan bonus
  • Bahwa ini akan menyakiti hati karyawan (mereka tidak mencapai objective karena macro economi, mengapa karyawan terkena getah pahitnya)
  • kalau bonus nggak dibayarkan karyawan yang bagus bagus bisa pergi dan join ke competitor.

Sylvia pun membantah dengan mengatakan,”But if we pay the bonus, we will set a bad precedent for the future”

Dan di sinilah masalahnya, ternyata yang lain befokus pada masa lalu (“But in the PAST, we always paid the bonus”).

Dan Sylvia bilang (“We should not set the precedent for the FUTURE”).

Again kita berada pada situasi di mana sebagian besar timnya berfokus pada masa lalu, sementara Sylvia berfokus pada masa depan.

Fons Trompenaars dalam bukunya “Riding the wave of culture” menuliskan bahwa memang beberapa bangsa itu lebih berorientasi ke masa lalu (India, China, Indonesia).

Sementara banyak bangsa-bangsa barat lebih berorientasi ke masa depan.

Waktu saya kuliah di Perancis tahun 1987, walikota Paris sudah mempunyai visi “Paris 2010”.

Seorang teman saya yang bekerja di sebuah perusahaan Jerman sudah bisa menceritakan apa visi perusahaannya untuk tahun 2030, lengkap dengan 9 inisiatif yang akan mereka lakukan.

Looks how far beyond the create the vision for the future.

Sementara India masih saja mengulang-ulang cerita kejayaan Mahabarata, China mengulang-ulang kejayaan Dinasti Ming, dan Indonesia masih mengulang-ulang menceritakan masa kejayaan kerajaan Majapahit dan Sriwijaya.

Which is good, kita harus membangkitkan rasa confidence kita sebagai bangsa , dan kemudian harus segera mengganti fokus kita kepada masa depan!

Saya nggak yakin banyak yang bisa menjawab tentang “Indonesia itu akan seperti apa dalam 10 tahun ke depan?”

How does our country will look like in 10 years?

Jadi kita ini ternyata terlalu banyak fokus ke sejarah, dan lupa merencanakan masa depan.

Makanya beberapa pembangunan kita seperti tidak terarah.

Parahnya, masih juga mengingat-ingat masa lalu…

dulu kita jaya….

kita dulu adalah bangsa yang besar….

kayaknya presidennya lebih bagus presiden yang dulu (Sambil menggambar wajah presiden jaman dulu di truk truk Pantura dan menuliskan “enak jamanku mbiyen le”)

Why do we even have to compare with him? It is in the past!

With all my respect to him, we cannot bring him back here, so lets move on and stop comparing with the past ….

By the way, this is valid for our country, our business, our career our family….

  • Do you know how the company will look like in 3 years
  • Do you know how your family will look like in 3 years
  • Do you know how your career will look like in 3 years

 

 

Article Bottom Ad
PMSM Banner Header
PMSM Banner Header
PMSM Banner Header
PMSM Banner Header

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here